A descrição de cargos é a formalização, por escrito, das principais atribuições de um cargo. Inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas, suas principais responsabilidades e o a razão pela qual as atividades são realizadas.

Por servir como base para diversos processos, principalmente relativos à área de recursos humanos, uma descrição de cargos bem feita está intimamente ligada com o sucesso de uma empresa.

Dentre os serviços oferecidos pela Liga & Associados, neste segmento, estão:

Consiste na especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos em uma empresa.

Retrata a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, definindo:

• O conteúdo do cargo: conjunto de tarefas ou atribuições;
• Os métodos e processos de trabalho: como as tarefas deverão ser desempenhadas;
• Superior imediato: a quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade;
• Subordinados: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade.

Tem por objetivo adequar um cargo a um colaborador, de acordo com as características e potencialidades deste.

O processo promove o aumento de responsabilidades e desafios das tarefas relativas ao cargo e favorece o relacionamento interpessoal dentro do trabalho, o surgimento de novas oportunidades, aumento de produtividade e redução das taxas de rotatividade de pessoas.